在這種情況下，您可以嚴格遵循上面列出的準則

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如果您想了解更多，請查看下面的文章！ 內容 1.什麼是Z世代？ 2.了解他們在就業市場的表現 3.這一代人可以如何幫助您的公司？ 4.您的公司如何為這一代人做好準備？ 5.如何招募他們？ 6.僱用 Z 世代並與他們合作的技巧 提供良好的薪資 成長的可能性 鼓勵社會事業 什麼是Z世代？ Z世代涵蓋了1995年至2010年間出生的年輕人。和貼紙進行交流更容易。 Z世代的一些特徵是：敏捷、思維敏捷、多工、富有創造力，並且難以處理日常事務和等級制度。儘管眾所周知，他們在工作中不太投入，但值得考慮採取新的適應措施來僱用他們並學習與他們打交道的最佳方法。

還可以了解就業市場上的 X、Y、Z 代。 了解他們在就業市場的表現 Z 世代一直在徹底改變就業市場。因為它們是用技術創建的，所以它們變得更快、連接性更強並且能夠執行多任務。與前幾代人不同， 香港電話號碼 這些年輕人並不那麼在乎賺錢，因為他們更關心自己的生活質量，做自己真正喜歡的事。 此外，由於個性更加煩躁和多任務處理，他們更喜歡在家工作，而不是在封閉的辦公室打卡。這看起來似乎很矛盾，但這一代人喜歡個人接觸，並且知道如何在團隊中很好地工作，即使是在家。



這一代人可以如何幫助您的公司？ 由於這一代人與前幾代人有很大不同，因此一開始感到奇怪是很常見的。因此，您需要了解他們才能知道如何利用他們的技能和行為。 這些年輕人非常有創造力、協調性、敏捷性和團隊合作能力，他們擅長提出創新解決方案、優化任務、處理多樣性，但他們需要一定的靈活性，例如日程安排、混合工作或家庭辦公室。 如何讓您的公司為這一代人做好準備？ 正如我們之前所說，Z世代的動機與之前的人有很大不同。因此，一些看似有吸引力的東西，例如配有撞球桌和遊戲的現代工作環境，通常並不能成為他們的差異化因素。