法部和农业部新员工中千禧

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个问题以便他们能够继续履行其使命。因此查看了人事管理办公室数据库以了解千禧一代目前在联邦政府中的代表情况。我们分析了机构的劳动力新员工员工教育水平员工和少数族裔就业情况以了解哪些机构最能招聘和留住千禧一代人才。出于分析目的我们将千禧一代定义为岁至岁之间的员工。我们还包括兼职员工和临时员工因为许多千禧一代从事短期实习或合同职位。第一个图标我们首先计算了每个内阁级机构中岁至岁之间的比例发现千禧一代平均占机构员工的。

千禧一代就业比例最高的是国土 阿塞拜疆 手机号码数据 安全部其中的员工是千禧一代。农业部和内政部的劳动力中千禧一代的比例也很高分别为和的员工是千禧一代。增加机构中千禧一代的比例本质上有助于将新观点融入组织文化和流程中。反过来这将有助于政府现代化并在未来招募千禧一代。为了扩大机构中的千禧一代劳动力领导者需要评估他们的招聘流程如何招聘和吸引千禧一代。他们是否提供远程办公和灵活的时间表机会他们有专业发展和培训计划吗我们检查了过去六个财年内阁级机构的入职数据发现司。




代的比例最高分别为和。随着老一辈退休千禧一代在政府中的比例可能会有机增加但各机构应不断研究哪些福利或文化方面最能吸引千禧一代申请人。在许多情况下千禧一代会因为学生贷款减免计划而寻求联邦政府的职位。各机构利用这些计划以及校园内的战略合作伙伴关系来招募千禧一代进行实习和入门级职位。我们统计了拥有学士硕士或博士学位的千禧一代员工的百分比发现这些群体平均占每个内阁级机构千禧一代员工队伍的。具体来说卫生与公共服务部拥有学士硕士或博士学位的千禧一代比例最高其中的千禧一代拥有学位。